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簽訂勞動合同時，必知的5類重要條款

發(fā)布時間：2021-03-11| 閱讀：

勞動合同必備條款不能少
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。因此，只有以上條款具備了，才是一份形式上完整的勞動合同。
02、試用期條款要仔細閱讀
試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期的工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期的次數(shù)：試用期并非必須約定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
03、違約金條款要謹慎
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”也就是說，除了勞動者違反服務(wù)期約定以及違反競業(yè)限制約定的這兩種情形外，用人單位不得另外約定由勞動者承擔違約金。
04、押金、扣留證件條款要拒絕
如果用人單位在勞動合同中約定要收取一定數(shù)額作為入職押金或者需要扣留身份證、居住證等證件的，違反勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕。
05、補充協(xié)議也要仔細審查
勞資雙方洽談過程中，一些未盡事宜一般被約定在補充協(xié)議之中，勞動者不能因為補充協(xié)議不是勞動合同就疏忽審查。勞動合同補充協(xié)議與勞動合同或具有同等的法律效力，勞動者在簽訂補充協(xié)議時仍應(yīng)認真查看補充協(xié)議的內(nèi)容，保護自身權(quán)益。這五類條款職工小伙伴一定要時刻牢記啦避免簽訂勞動合同時因疏忽大意導致自己的合法勞動權(quán)益遭受侵害!
聲明：文章來源于：“全國總工會、勞動法研究”，版權(quán)屬于原作者；“諸夏法律顧問”微信公號刊載此文，是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，歡迎致電0752-2228264、郵箱：gdzhuxia@163.com;我們將及時更正、刪除，感謝您的關(guān)注！
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