勞動合同到期不續(xù)簽是勞動者經(jīng)常碰的到問題，如果是用人單位主張不續(xù)簽的話，那么用人單位需要支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償金。如果是勞動者自己提出不續(xù)簽則不需要補償。那么員工勞動合同到期不續(xù)簽要給補償嗎？接下來小編就來為大家解答。
一、員工勞動合同到期不續(xù)簽要給補償嗎
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
員工勞動合同到期不續(xù)簽要給補償嗎
二、用人單位解除勞動合同的條件有哪
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。
?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；
?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。（特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。）
法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第46條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項（勞動合同期滿的，勞動合同終止）規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
第47條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
以上就是小編為大家解答的關(guān)于員工勞動合同到期不續(xù)簽要給補償嗎問題的相關(guān)法律知識內(nèi)容了，綜上所述呢，我們可以了解到用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。
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