為了更好的保障我國(guó)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，通常在建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的，在我國(guó)法律中也明確的規(guī)定了在勞動(dòng)合同履行期間任何一方都是不可以隨意的解除勞動(dòng)合同，那么沒(méi)有勞動(dòng)合同企業(yè)可以免責(zé)嗎？接下來(lái)小編就來(lái)為大家解答。
一、沒(méi)有勞動(dòng)合同企業(yè)可以免責(zé)嗎
1、只有不可抗力可免除合同當(dāng)事人的違約責(zé)任，而且不履行合同一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并在合理期限內(nèi)提供證明。但勞動(dòng)合同的免責(zé)事由應(yīng)與《合同法》的規(guī)定相一致，即不可抗力是合同違約責(zé)任的免責(zé)事由，免責(zé)條款及債權(quán)人過(guò)錯(cuò)不應(yīng)作為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的免責(zé)事由。
2、勞動(dòng)合同違約責(zé)任構(gòu)成上并不以損害事實(shí)為必要要件，在特定情形下，損害事實(shí)僅是在承擔(dān)賠償損失違約責(zé)任時(shí)的一個(gè)前提，并不能說(shuō)，無(wú)損害事實(shí)，勞動(dòng)合同違約方即可以不承擔(dān)違約責(zé)任。所以說(shuō)沒(méi)有特殊情況下的違約，一般來(lái)說(shuō)是不能免責(zé)的。
沒(méi)有勞動(dòng)合同企業(yè)可以免責(zé)嗎
二、沒(méi)有勞動(dòng)合同用人單位有哪些風(fēng)險(xiǎn)
1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，還無(wú)需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。
以上就是小編為大家解答的關(guān)于沒(méi)有勞動(dòng)合同企業(yè)可以免責(zé)嗎問(wèn)題的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容了，綜上所述呢，我們可以了解到只有不可抗力可免除合同當(dāng)事人的違約責(zé)任，而且不履行合同一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并在合理期限內(nèi)提供證明。
0752-2228264
